图为：许泽玮荣获非公企业党建主题征文活动奖状
2017年12月11日，由全国党建研究会非公有制经济组织党建研究专业委员会组织的“喜迎十九大·成果献盛会”非公企业党建主题征文活动评选结束，91科技集团党支部书记、董事长、CEO许泽玮荣获三等奖。
此次征文活动，为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，推进非公企业党建理论和实践创新，迎接党的十九大胜利召开，全国党建研究会非公有制经济组织党建研究专业委员会联合《非公有制企业党建》杂志、中国非公企业党建网而举办。
2018年1月1日，91金融正式宣布集团化，成立91科技集团，标志着91金融将开启新的征程，旗下金融、文化、实业、投资四大业务板块已发展成为独立子公司，91金融党支部也随之升级为91科技集团党支部。
在许泽玮的征文内容中，以《91金融党支部：以“四新”探索党建+互联网新路径》为题，讲述了91金融以党建为红色引擎促进企业发展的案例与成绩。内容中提到了，企业在创立之初就建立党小组，2014年9月30日，在上级党组织的帮助下，91金融成立了党支部，成为互联网金融行业第一家成立党支部的企业；2015年5月，91金融成立了团总支；2016年5月，91金融又成立工会组织，形成了以党建、团建、工会建设三位一体的党建工作格局。目前党支部有党员42名，占公司总人数的17%。其中，80后党员占党员总数的80%，本科以上党员占总数的93%。
图为：《北京日报》关于“2017北京榜样”颁奖典礼报道内容
在过去的六年中，随着党员队伍的不断壮大，91金融的党建工作不仅提高了企业的凝聚力，而且以党建工作为引领，带动企业先进文化建设，用企业文化建设扩大党建工作成果，探索出了一条新兴互联网行业党建工作的有效路径。
91金融坚持推进“两学一做”常态化制度化，并与企业文化相融合，运用“党建+”思维，以新思路、新机制、新手段谋划和推进企业非公党建工作，推公党建工作与企业核心业务、企业文化建设、青年成长、社会就业、精准扶贫等工作有机融合，增加了非公党建的内涵和外延。“党建+”是强化党的政治引领功能、统筹推进各项工作的重要抓手，在丰富党建工作的基本内涵、扩大党建工作的覆盖面与影响力等方面起到了积极作用。
视频为：北京卫视首播“2017北京榜样”颁奖典礼
91金融坚持开展党建工作不仅促进了企业的发展，也获得了北京西城非公党建示范点称号、北京市社会领域优秀党建活动品牌、全国基层党建创新论坛暨基层党建创新典型案例奖等荣誉，并在2017年被央视《新闻联播》、中共中央国家机关工委官网《紫光阁》、北京电视台《北京新闻》、《北京日报》、《人民日报》《光明网》、《中华工商时报》等重要媒体报道。
2017年10月，作为9名基层代表唯一的党员企业家代表，许泽玮同志参加国新办举行的优秀基层年轻党员代表中外记者见面会活动。2018年1月4日，北京卫视首播“2017北京榜样”颁奖典礼，许泽玮凭借将党建在企业发展中的创新活用，促进企业发展，践行社会责任，为实体经济服务，最终荣获“2017北京榜样”年榜人物。
图为：北京西城区非公党建示范点牌照
许泽玮说“我们为什么做党建？实际上是因为我自己虽然是80后，但我有14年的党龄了，是大学时候就入党的一位学生党员，所以说做党建也是一个党员的自觉，也是一个党员的责任，所以在公司一建立的时候就有了党组织，我们从一个十几人的公司一直发展到现在三百多人，怎么来统一思想？怎么来管理公司？党建就是公司思想意识建设的核心，党建工作对于企业形象的建立也是非常大的好处，我们同事因为年轻人居多，我们员工的父母们看到他的孩子在一个有党组织的企业里面工作肯定会更放心，这也就是我们的家文化。”
许泽玮参加“喜迎十九大·成果献盛会”非公企业党建主题征文活动获奖作品原文如下：
91金融党支部：以“四新”探索党建+互联网新路径
一、企业及党建情况简介
91金融成立于2011年9月1日，已完成4轮融资，分别由经纬创投、宽带资本、海通证券等知名投资机构领投，资本市场估值超百亿。公司累计服务用户超300万人，累计撮合交易金额超2000亿，与全国300多家传统金融机构达成战略合作，在北京、上海、厦门、深圳、天津均设有分支机构，业务遍布全国。与此同时，通过91众创空间、91投资等金融服务，公司在北京共服务小微企业、创新创业企业3000余家，为上万名青年创业者解决了资金掣肘业务发展问题，助力实体经济发展。
公司自成立之始即建立了党小组；2014年9月30日，在上级党组织的帮助下，91金融成立了党支部，成为互联网金融行业第一家成立党支部的企业；2015年5月，91金融成立了团总支；2016年5月，91金融又成立工会组织，形成了以党建、团建、工会建设三位一体的党建工作格局。目前党支部有党员42名，占公司总人数的17%。其中，80后党员占党员总数的80%，本科以上党员占总数的93%。
91金融党支部以党建工作为引领，带动企业先进文化建设，用企业文化建设扩大党建工作成果，探索出了一条新兴互联网行业党建工作的有效路径。
二、推进“两学一做”常态化制度化的经验做法
按照中央“两学一做”学习教育的部署和上级党组织的通知精神，91金融党支部高度重视，认真组织，坚持从严从实要求，将“两学一做”充分融入到企业文化建设之中，从九个方面扎实抓好“两学一做”，在学习和实践中提升公司党员队伍的整体素质，为企业不断发展提供强大的精神动力。
（1）党建引领思想教育
91金融在2011年成立之初就组建了党小组，2014年9月30日在上级党组织的帮助下，公司成立了党支部，成为互联网金融行业第一家成立党支部的企业。
91金融公司在建立党支部的基础上，成立了团总支与工会，丰富了党建工作的内涵，扩大了党建活动的影响力，形成了以党建、团建、工会建设三位一体的党建工作格局。公司学习参照党员组织生活会的活动形式，成立了由全体员工构成的学习型组织。一方面通过微信群及时传达党的方针政策、公司最新的党建理论成果，实现全公司党建工作的全覆盖；另一方面，每月组织一次学习型组织分享会，通过搭建这样的不分年龄、不分地域、不分职务的思想意识交流平台，推动了全员参与党建活动的公司特色党建模式，增强了党建的生命力。
（2）党建融合互联网
91金融党支部在“两学一做”学习教育开展过程中，针对公司党员个性化、多样化的学习需求，积极倡导推行“互联网+新媒体”学习模式，突破时间和地域限制，实现随时随地开展学习活动。
公司针对互联网时代年轻人碎片化的阅读习惯，我们建立了党支部微信群，设立了“91金融党支部”微信公众号，及时发布习近平总书记系列重要讲话，方便大家随时读，随手看，及时参与互动交流，成为青年党员的思想政治“流动阅览室”。我们还利用公司在大数据与云计算的技术优势，构建了党建云平台，丰富了党建工作形式，使基层党员在潜移默化中感受到企业价值观的引导，形成多层次、多平台、多视角的思想政治工作载体。
（3）党建凝聚企业文化
91金融始终坚持以党建引领企业文化，将理论和实践、党的建设与业务需要有机结合，使党建成为助力公司发展的“红色引擎”。公司设立了党员先锋岗，“让党旗飘在工位上、让党徽戴在胸牌上、让党员标准立在办公桌上”，发挥党员的先锋模范作用，用党员去影响青年，激励员工和党员一起，自觉为企业发展献计献策。
针对员工年龄跨度而大、思想不统一的情况，公司发现企业文化与党建的着力都体现在思想层面，通过将二者有机结合，形成了一个不分年龄、不分地域、不分职务的共同思想意识交流平台。我们通过党建，有效统一了员工的思想。公司注重抓住转型期影响青年党员意识形态的“牛鼻子”，创新党建工作方式方法，有的放矢，精准发力，成立了11个健康生活俱乐部，把思想政治教育有效植入员工爱好之中，起到了润物细无声的效果。
（4）党建促进活动创新
为丰富党建工作形式，提高党建理论水平，91金融党支部成员多次参加上级党组织的教育和培训，不断锤炼党性，提升修养。党支部书记许泽玮作为唯一一位互联网企业党组织代表，参加庆祝中国共产党成立95周年大会，现场聆听了习近平总书记的重要讲话；作为首个互联网企业CEO，参加中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利七十周年纪念日“9.3”大阅兵；作为唯一一个互联网企业优秀青年创业代表在2015年、2016年连续两年受邀参加“9.30烈士纪念日”，与习近平等党和国家领导人一起向人民英雄致敬。
91金融党支部在向党建优秀单位“上门取经”的同时，另一方面把党建经验丰富的国企单位“请进来”，在每月固定全公司培训活动中不定期的宣讲共产主义和爱国精神，并不断消化吸收，促进具有91金融特色的党建理论创新。应中联部邀请，2017年6月俄罗斯执政党统一俄罗斯党国家杜马议员团成员尤马舍娃率俄罗斯青年干部考察团一行实地参观调研91金融大厦，开展青年座谈交流。
（5）党建帮助青年成长
习总书记号召全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。91金融积极承担关注青年成长的社会责任，将党建与青年成长结合起来，用实际行动关心青年的成长成才，取得了良好的社会反响。2015年5月4日，91金融主导的北京延庆青年成长基金正式成立，旨在为青年创业者提供低息或无息贷款，以创业带动就业，解决青年创业难问题。
2015年9月20日，许泽玮出席“香港在国家发展战略中的地位和作用”论坛，对话梁振英，鼓励香港青年重塑创业精神。2015年3月，许泽玮在母校北京延庆三中设立“许泽玮奖学金”，旨在激励与帮助有志学子早日成为国家栋梁。此外，许泽玮担任“北京十二中学生生涯规划教育首批青春导师”、“北京市延庆区第三中学青春导师”、“北京青年创业导师”、共青团北京市委员会“新青年创业学堂”讲师、北京银行创客中心首期创客导师、北航“零距导师”、北航法学院兼职教授、北航经管学院研究生指导教师等多个社会职位，90余次在清华、北大、北航等各大高校分享创业历程，践行着共产党员的社会责任。
（6）党建助推社会就业
党和国家历来高度重视解决社会就业问题，它不仅关系到经济和社会发展，而且关系个人的生计、尊严和价值，是民生之本。91金融作为互联网金融企业，在“大众创业，万众创新”的时代背景下，不断从通过党建工作开拓思路，积极通过党支部会议群策群力，为解决社会就业问题贡献自己的力量。
一方面，公司以自身创业和帮扶创业带动社会就业，通过不断创新业务模式，积极解决中小微企业融资难的问题。91众创空间打通了创物理条件-创业孵化服务-创业金融服务-创业股权投融资的全链条产业，实现“平台+服务+资本+市场”的无缝对接，帮助青年解决创业过程中遇到的所有难题。另一方面，公司通过投资公益扶贫项目，带动当地就业，91金融党支部依托北京市延庆区大庄科乡，与北京市延庆区井庄镇合作打造了91金融冰雪欢乐园，不仅为周边农户提供100多个就业岗位，帮助当地居民实现持续增收，也吸引5万多游客参与冰雪项目。
（7）党建结合红色教育
红色文化蕴涵了党在长期领导中国革命与建设的伟大实践中所创造和积累的丰富历史经验，其中包含的革命历史、革命传统精神和党的理想信念等都是对广大党员开展党性教育的独特资源。91金融党支部认识到红色文化对于教育党员坚定理想信念、牢记党的宗旨、发扬优良传统、永葆政治本色以及提高党员的思想道德素养等的重要作用，与北京市延庆区大庄科乡合作开发红色旅游项目，依托当地的红色资源，打造“红色大庄科”北京市首家体验式党建教育基地，并多次带领党支部全体党员进行体验、参观，通过接受红色教育，提高了党员的党性修养。
（8）党建助力公益慈善
91金融秉承“做公益不怕大、不嫌小、不论早、不论晚，只要坚持下去，就能改变世界”的理念，将公益慈善与党建结合在一起，充分发挥党的奉献和分享精神，践行社会主义核心价值观。
近年来，在党员的带领下，志愿者们活跃在北京市海淀区、西城区、延庆区等多个区域，热心慈善公益事业。不仅积极参与当地“温暖衣冬”公益活动，前往石景山敬老院为孤寡老人送爱心。2016年8月，公司党支部与贵州省委办公厅联合举办“贵州石门青少年北京行”公益活动，帮助20多名从未走出大山的小朋友来到北京，实现看天安门、登长城的梦想，激发他们心中的“中国梦”。
2017年8月14日—18日，91金融成功举办了“第二届贵州青少年英才北京行”活动。公司在党支部的带领下，实实在在的公益慈善活动得到了社会与上级的认可，公司荣获“2016年度石景山区工商联（商会）光彩公益榜样，党支部书记许泽玮本人也获得共青团中央2016年“全国向上向善好青年”、二十九届“北京青年五四奖章”等荣誉称号。
（9）党建促进精准扶贫
党的十八大报告首次正式提出全面“建成”小康社会。而要实现全面建成小康社会的目标，最艰巨最繁重的任务是农村的扶贫开发工作。
2016年10月，91金融党支部组成“精准扶贫”考察团赶赴贵州石门乡，通过实地调研与当地政府交流，将与北京市延庆区大庄科乡开展红色旅游基地开发建设的精准帮扶工作中吸取成功经验，结合贵州石门乡实际情况，从产业、金融、基础、教育四个方面实现“造血”式精准扶贫；并计划联合贵州石门乡政府创建“乡村工坊”，对当地的农特产品、手工艺品进行设计包装升级，在保持原汁原味产品特色的同时提升产品附加值。
第一期工程预计达到1000平米，建成后将利用91金融企业优势、线下展厅、政府资源等进行石门坎的产品品牌包装和营销，借助“互联网+”等多种渠道打开销路，将其推广并销售至北京、上海、贵阳、厦门、港澳台等地，实现乡村工坊+更大市场的营销模式，助力贵州石门乡脱贫致富。
三、成效及启示
（1）新内涵：“党建+”模式丰富党建内涵
91金融坚持运用“党建+”思维，以新思路、新机制、新手段谋划和推进企业非公党建工作，推公党建工作与企业核心业务、企业文化建设、青年成长、社会就业、精准扶贫等工作有机融合，增加了非公党建的内涵和外延。“党建+”是强化党的政治引领功能、统筹推进各项工作的重要抓手，在丰富党建工作的基本内涵、扩大党建工作的覆盖面与影响力等方面起到了积极作用。
推进“党建+”工作，企业必须结合各自实际，找准结合点，精准发力。要加强分析研判，避免眉毛胡子一把抓、不加甄别地把所有工作往党建上硬套。要善于“+优势”、“+问题”、“+传承”，把优势项目作为“党建+”的内容，把问题作为“党建+”指向的目标靶子，把长期坚持的工作或做法通过党建来进一步提升、规范、加强，使“党建+”加出特色、加出亮点。
（2）新形式：积极“走出去”，主动“请进来”
91金融按照上级党委“把握规律，增强实效，创新经验，夯实基础，在新的历史条件下提高党建科学化水平”的工作要求，不断创新党建活动形式，打造党建工作新亮点，同时借鉴互联网企业的业务理念和思路，以项目化管理手段和方法，努力创新党建工作载体，拓展党建工作领域，使党建工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一方面把理论水平高、实践经验丰富的党建研究专家“请进来”，通过现场授课的方式提高党员的理论水平与思想高度和党组织的党建科学化水平。同时，发挥“智库”作用，坚持发展“第一要务”和人才“第一资源”的有机统一，企业积极引导实施“人才强企”战略。另一方面，让党支部成员“走出去”学习非公党建经验，借鉴、吸取先进的成功做法和经验；同时让企业党支部“走出去”与其他企业党组织、机关单位、高校等各类组织最大限度联系起来，实现组织共建、资源共享、活动共办、事务共商，构建起区域化党建工作格局。
（3）新手段：互联网技术打造云党建
91金融充分发挥自身的互联网技术优势，在准确把握网络新媒体环境下党建工作的现状和特点的前提下，坚持正确舆论导向，运用科技手段创新党建工作手段，借助公司较为成熟的大数据与云计算技术力量，建立党建工作新阵地¬党建云平台。
一方面，党建云平台打造了党员学习“云课堂”，针对基层党组织因党员流动性强、人员分散造成的管理难题，云平台整合相关资源，形成党课学习的海量资源，为党员干部搭建一个开放式的学习培训平台，满足党员“点菜”学习，提升党员学习效率和学习效果。另一方面，针对传统党建工作经常遇到沟通不畅、服务滞后等难题，党建云平台将模式比较固定、职责明确、流程清晰的工作，如党员管理、党费收缴民主评议党员、党内评先表彰、党务公开等信息化，推动党务工作业务标准化、党建业务操作便捷化和党建信息资源共享最大化，实现党建服务的动态延伸，切实打通党建服务的“最后一公里”。
（4）新模式：线上线下融合
针对公司员工年龄跨度大，思想不统一，党建工作难开展的现状，91金融党支部积极调整工作思路，提出了线上线下融合的党建工作模式。
线上层面充分依托互联网与新媒体技术，构建“微博+微信+微课”党建“三微”平台，使员工通过电脑、手机实现学生网络党建学习、教育、宣传、管理、舆情控制、交互沟通等新模式。线下层面采取了设置党员先锋岗、成立爱好俱乐部等措施，把思想教育融入兴趣爱好，定期开展党建教育活动和志愿服务活动等方式。线上与线下的有机融合党建新模式充分发挥了各自的优势，提高了非公企业党建的针对性和实效性，增强了党建工作的时代感。
